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MISSION E OBIETTIVI: Innovazione, sicurezza, inclusione e sostenibilità
Crediamo in un'edilizia etica fondata sulla competenza e su un alto profilo qualitativo dei servizi offerti. Operiamo nel rispetto dell'ambiente e dei principi di inclusione, parità di genere, sostenibilità, salute e sicurezza dei lavoratori.
INNOVAZIONE, RICERCA E SVILUPPO
Investiamo in innovazione, ricerca e sviluppo sia a livello di progetto che a livello aziendale, con l'obiettivo di lasciare un'impronta sostenibile, che tenga conto delle sfide ambientali, ingegneristiche e tecniche, della sicurezza delle nostre persone e delle comunità locali presenti nei territori in cui operiamo. Il nostro impegno verso l'innovazione tecnologica trova applicazione nei nostri cantieri, mettendo al centro l’ambiente e le persone. Ogni cantiere della GBV Edilizia applica processi, prodotti e materiali che contribuiscono all'avanzamento tecnologico del settore in termini di efficienza realizzativa, efficientamento energetico e qualità costruttiva delle opere. In uno scenario di continua evoluzione tecnologica, siamo impegnati in attività di innovazione, ricerca e sviluppo, per individuare, sviluppare e adottare metodologie all'avanguardia e tecnologie digitali a supporto dei processi aziendali. Attraverso la digitalizzazione miglioriamo l’efficienza dei processi produttivi e aumentiamo i livelli di sicurezza all'interno dei cantieri.
SOSTENIBILITÀ
Garantiamo uno sviluppo aziendale sostenibile fortemente attento alla salute del pianeta e al benessere sociale ed economico delle persone, andando oltre l’impatto ambientale dell’impresa, perché considera anche il benessere della società.
Per definire le strategie aziendali aderiamo ai criteri ESG (Environmental, Social and Governance), ovvero parametri di natura ambientale, sociale e di governance, con l'obiettivo di comportamenti virtuosi orientati a ridurre le emissioni inquinanti, raggiungere un modello di business climaticamente neutro o positivo, privilegiare le energie rinnovabili, minimizzare il consumo d’acqua, smaltire i rifiuti aziendali in modo corretto, utilizzare materiali riciclati e riciclabili, adottare soluzioni circolari che favoriscano il recupero, il riciclo e il riuso dei prodotti. Sposiamo una sostenibilità aziendale che è anche di natura economica, con l'obiettivo di creare un valore per la collettività attraverso prodotti e servizi che migliorano la qualità di vita delle persone e cercando di ottenere un profitto che sia soprattutto etico a beneficio dell’economia locale.
SICUREZZA E SALUTE
Il nostro impegno va oltre l'applicazione corretta di procedure di salute e sicurezza, e guarda a un approccio responsabile più ampio di prevenzione e tutela, nella vita personale e professionale. La sicurezza significa vita, pertanto deve essere un dovere, per ognuno di noi, rispettare le procedure nel lavoro e garantire un futuro sicuro.
La tutela della salute e sicurezza sul lavoro è una priorità di GBV Edilizia che si impegna ad assicurare la salvaguardia e il benessere dei propri dipendenti e delle terze parti adottando un sistema di prevenzione e protezione esteso a tutte le attività operative, sia presso gli uffici che nei cantieri. La gestione efficace degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro è garantita in ogni cantiere da uno staff dedicato nella valutazione del rischio, nella pianificazione e implementazione delle attività di formazione, nel coinvolgimento attivo di tutto il personale diretto e dei subappaltatori e nello svolgimento delle attività di monitoraggio operativo.
GBV Edilizia cerca di sensibilizzare i dipendenti sul tema della sicurezza, per garantire una riduzione degli incidenti sul lavoro, prevenire le malattie professionali, al fine di ridurre i costi assicurativi.
INCLUSIONE E PARITÀ DI GENERE
Ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro in cui siano valorizzate le capacità individuali e sia sostenuta l'integrazione di culture e punti di vista differenti, approccio che riteniamo fondamentale per la creazione di valore, per l'azienda e i singoli individui. Favoriamo il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile con il nostro impegno verso la diversità e le pari opportunità, poiché il rispetto delle differenze è uno degli elementi chiave della nostra crescita, e in questo senso mettiamo in atto programmi di sviluppo e formazione per il consolidamento e il trasferimento delle competenze tra i dipendenti, sostenendo una cultura estesa e condivisa dell'apprendimento.
Alcuni dati della nostra politica di inclusione:
- 24% dei soci sono donne
- 100% dei dipendenti ha un'età inferiore ai 36 anni
- 100%dei dipendenti diretti è costituito da personale locale
Ci impegniamo ogni giorno a sostenere, supportare e ispirare le donne a percorrere una strada di successo e di progresso nel settore edile. Abbiamo definito un incremento della presenza femminile tra i soci, con l'inserimento del 24% delle quote sociali appartenenti alle donne. Consideriamo l'attrazione, la crescita e lo sviluppo di giovani talenti come momento fondamentale per costruire una visione di lungo termine del nostro progetto imprenditoriale. L'età media nell'Azienda è di 39 anni.
